Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

 

  Менеджмент организации
  Введение
  Конференции
  ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ МЕНЕДЖМЕНТА
  ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ МЕНЕДЖМЕНТА
  ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ
  МЕНЕДЖЕРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
  ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ
  СВЯЗУЮЩИЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ: КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
  МЕТОДЫ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  ИНФОРМАЦИЯ И ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА УПРАВЛЕНИЯ
  ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
  УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  Тесты по дисциплине
  Кроссворды по дисциплине
  Глоссарий по дисциплине
  Госстандарт Менеджмент организации
  Теория мотивации
  МЕРЧЕНДАЙЗИНГ
  Введение в специальность менеджмент
  Приемы влияния на людей
  Феномены ситуаций
  Феномен «агрессивности»  
  Феномен «адекватности»  
  Феномен «близости»  
  Феномен «бойкота»  
  Феномен «броской отличимости»  
  Феномен «Вавилонской башни»  
  Феномен «вандализма»  
  Феномен «взаимности»  
  Феномен «вложения авторитета»  
  Феномен вопроса «Вас что-то беспокоит?»  
  Феномен восклицания «Не может быть!»  
  Феномен «восприятия красоты»  
  Феномен «двух фаз»  
  Феномен «десяти нянек»  
  Феномен «доминанты»  
  Феномен «женской непредсказуемости»  
  Феномен «зависимости от других»  
  Феномен «запретных желаний»  
  Феномен «имени»  
  Феномен «интервалов памяти»  
  Феномен «контактного поля»  
  Феномен Лапьера  
  Феномен «новизны»  
  Феномен «обратной реакции»  
  Феномен «очевидца»  
  Феномен «прирученной лжи»  
  Феномен «притупляющего объединения»  
  Феномен «прямолинейности»  
  Феномен «ранга»  
  Феномен «фанатизма»  
  Феномен «на миру»  
  Стратегический менеджмент
  ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
  МЕНДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ
  Консультации о поступлении
  Контакты
  ИСКУСТВО МЕНЕДЖМЕНТА
  ПРАКТИКА КОНТРОЛИНГА
  ТЕСТЫ ФЕПО - МЕНЕДЖМЕНТ
  50 МЕТОДИК МЕНЕДЖМЕНТА
  Публикации
  Изданные учебные пособия
  Конкурсы
  На базе филиала ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г.Вязьме Смоленской области открыт Центр тестирования иностранных граждан по русскому языку
  ЛОГИКА
  Инновационный менеджмент

ИНФОРМАЦИЯ

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 
  Контакты  Карта сайта  НА ГЛАВНУЮ  

Феномен «агрессивности»

Феномен «агрессивности»

 
Агрессивность — действительно феномен, поскольку принадлежит к разряду явлений странных, проявляется не­обычно, в причудливом узоре стекшихся обстоятельств и всегда вдруг. Австриец Зигмунд Фрейд (1856— 1939), всю жизнь посвятивший изучению глубинных пластов человеческой натуры, в своей работе «Недовольство культурой» специально и очень откровенно останавли­вается на «агрессивности».

«...Человек не является мягким и любящим существом, которое в лучшем случае способно на защиту от напа­дения. Нужно считаться с тем, что к его влечениям при­мешивается и большая доля агрессивности. Поэтому ближ­ний является для него не только возможным помощником; всегда есть искушение сделать ближнего своего сред­ством удовлетворения агрессивности, воспользоваться его рабочей силой без вознаграждения, использовать, не спрашивая согласия, лишить имущества, унизить, причи­нить боль... При благоприятных обстоятельствах, когда устранены психологические силы, обычно ее сдержи­вающие, агрессивность проявляется спонтанно: спадает покров, скрывающий в человеке дикого зверя, которому чужда пощада к представителям собственного рода...

Существование этой агрессивности, которую мы способны обнаружить у самих себя и с полным правом предполагаем ее наличие у других, — вот что препят­ствует нашим отношениям с ближним...»

Я не буду приводить примеры агрессивности людей. Это вряд ли нужно, поскольку и без того ясно, о чем Идет речь. Но смысл спонтанного «вдруг» подчеркну и проиллюстрирую на ситуации из соприкасающегося с нами мира — мира животных. Само дело было на Дальнем Востоке, а все подробности даются по газетной ин­формации:

«Крокодил цапнул за руку директора камчатского зоопарка. Обстоятельства такие. Директор — великий энтузиаст, и детище свое — зоопарк рекламирует как только может. И дай ему, как говорится, Бог, зоопарки в этом нуждаются. Но тут директор для рекламы соблаз­нился привлечь самого Бога в лице мудростью отца Аркадия. На окропление зоопарка святой водицей, разумеется, пригласили и телевидение. На этом шоу, где крокодилу отвели главную роль, афри­канское пресмыкающееся тяпнуло энтузиаста-директора за руку, поставив священника в весьма неловкое поло­жение. Однако не стушевался отец Аркадий, подарил зоопарку икону Сергия Радонежского. Директор, рану которого пришлось зашивать, успеха в рекламе дос­тиг».

История вызывает улыбку, но крокодил, как видим, вполне может испортить даже обедню. Так вот, без экивоков скажу, что «феномен агрессивности» фикси­рует и строго напоминает: поведение людей непредска­зуемо и зачастую сродни повадкам этого крокодила.

Агрессивность в натуре нашей — изначальна, по действию своему — разрушительна, и вред она несет всем. Когда она есть, гасить ее уже поздно. Почему страх факта лучше упреждающе трансформировать в преувеличенную осторожность. Уверяю: не прогадаете.

Но это еще не все. «Феномен агрессивности» спо­собен дать жизнь многим «приемам», в частности, по­пыткам в разной форме «будить в человеке зверя». По­нятно, что обычно это всегда удается. И тогда или мы злобно, повинуясь чужому стимулированию, кусаем кого-то, или это делают другие, но уже чтобы своими зубами попробовать нас.


Принцип «правдивой лжи» Принцип «риска доверием» Принцип «ход на ход» Принцип «шестеренки» Феномены ситуаций Феномен «адекватности» Феномен «близости» Феномен «бойкота» Феномен «броской отличимости» Феномен «Вавилонской башни»